Toepassingen

Waarvoor DISC inzetten?

DISC is als instrument breed toepasbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving en selectie procedures. DISC brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart. Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams en vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie. DISC is een helder en toegankelijkheid analyse-instrument dat onontbeerlijk is in het portfolio van iedereen die met mensen werkt.

Organisatieontwikkeling

Bij verandermanagement en kwaliteitsverbetering
In de ontwikkeling van management, bij counseling en in training
Bij het verbeteren van dienstverlening aan klanten

Teamontwikkeling

Om de effectiviteit van uw team te verbeteren is het noodzakelijk om inzicht te krijgen in de verschillende persoonlijkheden en hoe deze optimaal kunnen samenwerken. DISC draagt bij aan het begrip voor de verschillende persoonlijkheden en maakt de aanwezige kwaliteiten die binnen het team aanwezig zijn zichtbaar. Door teamleden inzicht te geven in hun voorkeursgedragsstijl kunnen ze prettiger en effectiever samenwerken met anderen.

Resultaten van werken met DISC

Voor het bouwen van productieve teams
Bij het ontwikkelen van een krachtig salesteam
Om de angel uit frustraties en conflicten te halen
Ter verbeteren van de communicatie en samenwerking
Bij conflictmanagement en mediation
In teamontwikkeling en teambuilding
Ter verbreding van inzicht in persoonlijkheidsverschillen
De sterke punten en evt. valkuilen en ontwikkelpunten van het team in kaart brengen

Teamscan

De fundamenten boven halen van elk team
Het gevoelsniveau van samenwerken inzichtelijk maken
Werken met DISC Teamwielen
Model van Tuckman gekoppeld aan DISC
Door het glazen plafond heen breken met HEART en TALK
Opstellen van een team ontwikkelplan

Individuele coaching / zelfonderzoek

Met de DISC Basis Rapportage in handen kunt u beginnen met bouwen. Bouwen aan uw loopbaan en het ontdekken van uw talenten. Deze rapportage legt een geweldig fundament in de kennis over u zelf. Wat zit er allemaal in?

To-the-point samenvatting van ‘wat is DISC’
Verbazingwekkend accurate beschrijving van uzelf
Fundamentele eigenschappen
Primaire talenten en bijbehorende uitdagingen
Trigger points om gemotiveerd te zijn en te blijven
Schets van de best passende werkomgeving
Dé manier om optimaal met u te communiceren
Hoe u omgaat met nieuwe taken of informatie
Punten waaraan je zou kunnen werken om effectiever te worden
Hoe aan te sluiten en beter samen te werken en communiceren met andere stijlen
Een tool voor 360 graden feedback
Opdoen van zelfkennis
Verdieping van inzicht in sterke en zwakke kanten
Ter verbetering van communicatie

Werving en selectie

Voor een succesvolle relatie tussen kandidaat en werkgever is passend gedrag minstens zo belangrijk als kennis en ervaring. Gedrag wordt gestuurd door de onderliggende overtuigingen en omgevingsfactoren waarop de kandidaten reageren. Als het voorkeursgedrag van een kandidaat overeenkomt met het gedrag dat de functie vereist, dan verhoogt dit de kans op een succesvolle match aanzienlijk.

Bij recruitment en in sollicitaties
Bij jobcoaching en loopbaanbegeleiding