Toepassingen
Waarvoor DISC inzetten?
DISC is als instrument breed toepasbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving en selectie procedures. DISC brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart. Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams en vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie. DISC is een helder en toegankelijkheid analyse-instrument dat onontbeerlijk is in het portfolio van iedereen die met mensen werkt.
Organisatieontwikkeling
- Bij verandermanagement en kwaliteitsverbetering
- In de ontwikkeling van management, bij counseling en in training
- Bij het verbeteren van dienstverlening aan klanten
Teamontwikkeling
Om de effectiviteit van uw team te verbeteren is het noodzakelijk om inzicht te krijgen in de verschillende persoonlijkheden en hoe deze optimaal kunnen samenwerken. DISC draagt bij aan het begrip voor de verschillende persoonlijkheden en maakt de aanwezige kwaliteiten die binnen het team aanwezig zijn zichtbaar. Door teamleden inzicht te geven in hun voorkeursgedragsstijl kunnen ze prettiger en effectiever samenwerken met anderen.
Resultaten van werken met DISC
- Voor het bouwen van productieve teams
- Bij het ontwikkelen van een krachtig salesteam
- Om de angel uit frustraties en conflicten te halen
- Ter verbeteren van de communicatie en samenwerking
- Bij conflictmanagement en mediation
- In teamontwikkeling en teambuilding
- Ter verbreding van inzicht in persoonlijkheidsverschillen
- De sterke punten en evt. valkuilen en ontwikkelpunten van het team in kaart brengen
Teamscan
- De fundamenten boven halen van elk team
- Het gevoelsniveau van samenwerken inzichtelijk maken
- Werken met DISC Teamwielen
- Model van Tuckman gekoppeld aan DISC
- Door het glazen plafond heen breken met HEART en TALK
- Opstellen van een team ontwikkelplan
Individuele coaching / zelfonderzoek
Met de DISC Basis Rapportage in handen kunt u beginnen met bouwen. Bouwen aan uw loopbaan en het ontdekken van uw talenten. Deze rapportage legt een geweldig fundament in de kennis over u zelf. Wat zit er allemaal in?
- To-the-point samenvatting van ‘wat is DISC’
- Verbazingwekkend accurate beschrijving van uzelf
- Fundamentele eigenschappen
- Primaire talenten en bijbehorende uitdagingen
- Trigger points om gemotiveerd te zijn en te blijven
- Schets van de best passende werkomgeving
- Dé manier om optimaal met u te communiceren
- Hoe u omgaat met nieuwe taken of informatie
- Punten waaraan je zou kunnen werken om effectiever te worden
- Hoe aan te sluiten en beter samen te werken en communiceren met andere stijlen
- Een tool voor 360 graden feedback
- Opdoen van zelfkennis
- Verdieping van inzicht in sterke en zwakke kanten
- Ter verbetering van communicatie
Werving en selectie
Voor een succesvolle relatie tussen kandidaat en werkgever is passend gedrag minstens zo belangrijk als kennis en ervaring. Gedrag wordt gestuurd door de onderliggende overtuigingen en omgevingsfactoren waarop de kandidaten reageren. Als het voorkeursgedrag van een kandidaat overeenkomt met het gedrag dat de functie vereist, dan verhoogt dit de kans op een succesvolle match aanzienlijk.
- Bij recruitment en in sollicitaties
- Bij jobcoaching en loopbaanbegeleiding